Il est parfois difficile d’envisager un retour à l’emploi après un burn out. Certains peuvent avoir des séquelles psychologiques ou physiques, qui rendent difficiles la reconversion ou le retour à temps plein par exemple.

Alors que signifient ces mots barbares : inaptitude, handicap, invalidité ?

Quelles conséquences peuvent ils avoir sur les suites de votre carrière professionnelles ?

Quels bénéfices pouvez-vous en attendre ?

Les explications d’Ivan COELHO, DIrecteur de CAP EMPLOI 41, que j’ai eu le plaisir d’interviewer lors d’un facebook live sur la page Envol & Moi (vous aussi rejoignez nous pour ne pas louper les prochains live !)

 


Catherine PY – Coach en transitions professionnelles – Experte des situations de burn out.

Psychologue du travail de formation, j’ai exercé pendant 20 ans la fonction de Responsable Ressources Humaines en entreprise avant de connaitre un burn out qui a “changé ma vie en mieux”.

Aujourd’hui entrepreneure épanouie, j’ai créé Envol et Moi pour vous aider à surmonter cette épreuve et vous aider à rebondir vers votre votre 2ème vie professionnelle avec plaisir, envie et équilibre de vie.

J’interviens également en entreprise pour sensibiliser les salariés à la question du burn out et accompagner les salariés concernés.

 

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